近日，华泰人寿保险股份有限公司（以下简称“华泰人寿”）官网披露，经国家金融监督管理总局北京监管局核准小散配资，华泰人寿副总经理、总精算师、首席风险官牛增亮升任华泰人寿总经理一职。
在保险行业转型深化与外资布局加速的双重背景下，华泰人寿这一高层人事变动引发业内关注。有业内声音指出，此次人事变动不仅标志着“安达系”对华泰人寿的深度整合进入新阶段，亦显示出精算人才在行业转型期执掌险企的一大趋势。
精算老将“三级跳”
7月10日，华泰人寿官网披露，经公司第七届董事会第二十二次会议审议通过，并经国家金融监督管理总局北京监管局任职资格审查核准，自2025年7月10日起，由牛增亮担任公司总经理职务。
记者留意到小散配资，自2022年7月，华泰人寿上一任总经理刘占国因个人原因辞任后，华泰人寿曾先后指定李平坤、李林、郑少玮担任临时负责人。此次牛增亮任职资格获核准，意味着华泰人寿空缺三年的总经理人选终于落定。在外资保险巨头安达集团完全掌握公司话语权后，华泰人寿的管理层调整基本告一段落。
简历显示，牛增亮持有中国精算师、北美精算师、美国精算师三项专业资格认证，1994年投身保险行业，是一名精算老将。先后在平安人寿、美国通能精算顾问公司、英大泰和人寿等保险机构担任重要管理职务。2018年牛增亮加入安达人寿，历任安达人寿香港区域总部及美国全球总部相关岗位，深度参与产品开发定价、精算评估等核心工作，并负责统筹安达人寿与华泰人寿的精算事务协同。2024年10月牛增亮正式加盟华泰人寿，此后，仅用九个月时间完成了从临时总精算师到副总经理、总精算师、首席风险官，再到总经理的“三级跳”。
伴随牛增亮的升任，华泰人寿高管团队同步完成优化。华泰人寿官网信息显示：公司副总经理、董事会秘书、首席人才官苏梅，自2025年7月起兼任公司首席风险官；自公司创立就加入工作的席岳，出任公司总精算师；2023年加入华泰人寿的韩悦，补位公司副总经理一职，并任首席财务官、财务负责人。
值得一提的是，目前华泰人寿12人高管团队中，除总经理牛增亮外，首席市场官李明明、首席投资官骆琦等均为精算师出身。对此，有业内人士表示，当前保险行业正处于转型关键期，监管积极引导保险机构下调人身险产品预定利率，鼓励发展浮动收益类产品，推动全渠道实行“报行合一”，旨在进一步降低保险机构负债成本。在这一行业背景下，具备精算专业能力、擅长风险测算与成本管控的精算人才，以及精通财务规划的专业人才逐渐走向管理核心岗位，统筹企业经营管理与战略规划已成为行业发展的一大趋势。
新五年战略加速落地小散配资
高层调整的背后，是华泰人寿“1+2+3”新五年战略的加速推进。据官网显示，华泰人寿于2005年正式开业，由安达保险集团和华泰保险集团强强联合创立。安达保险集团的历史可追溯至1792年，至今已超过230年，是全球市值最大的上市财产及责任保险公司之一，业务遍布54个国家和地区。华泰保险集团成立于2011年，是一家集财险、寿险、资产管理、基金管理于一体的综合性金融保险集团，业务遍及全国，拥有600+分支机构，近3000家门店，受托资产规模超9000亿元。
很长时间内，华泰人寿以合资身份存在。2020年以来，安达集团及其旗下公司对华泰人寿母公司华泰保险集团的持股比例不断增加，华泰人寿也由合资子公司成为外资控股公司。
据华泰人寿最新披露的实际控制人情况说明显示，安达集团旗下公司目前持有华泰保险集团87.15%的股份，后者旗下拥有多家子公司，包括华泰财产保险有限公司、华泰人寿保险股份有限公司、华泰资产管理有限公司以及华泰保兴基金管理有限公司。安达集团旗下公司直接及间接持有华泰人寿股权比例超过50%。
2024年8月，在经历股权和核心管理层深度调整后的华泰人寿发布了“1+2+3”新五年战略，明确了“一个战略核心（客户），两个战略主张（专注、创新），三大战略支柱（康养3.0、菁英营销员3.0、数字化3.0）”的战略体系。
值得关注的是，战略推进过程中，华泰人寿产品结构持续优化。年报显示，华泰人寿实现保险业务收入92.93亿元，同比增长27.1%。
其中，分红险规模保费达42.18亿元，较上年翻倍增长，成为拉动业绩的核心动力。分渠道来看，2024年，华泰人寿个人代理渠道保费收入约60.06亿元，同比增长约6.75%；银行邮政代理渠道保费收入约32.41亿元，同比增长约98.59%。
尽管华泰人寿战略转型初见成效，但退保金持续攀升的问题亦不容忽视。综合年报信息显示，2022-2024年华泰人寿的退保金额从5.08亿元增至7.28亿元，其中“财富金账户年金保险（万能型）”单款产品2024年退保金额达6.07亿元。
偿付能力报告显示，华泰人寿2025年一季度保险业务收入29.53 亿元，同比下降8.71%。同期净利润达0.93亿元，较2024年一季度2.86亿元的亏损实现大幅改善。
有业内分析指出，这种保险业务收入同比下滑与净利润扭亏为盈的背离走势，直观反映出公司在业务结构调整与盈利模式转型过程中面临的阶段性挑战，也体现了其在规模增长与利润优化之间进行战略取舍的转型特征。
未来，如何凭借精算优势平衡规模与效益、依托外资资源强化康养与数字化能力，将是华泰人寿新管理团队需要持续破解的课题。
采写：南都.湾财社记者 管玉慧小散配资
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